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2021年6月24日，公司黨委副書記、總經理陸東旭在綜合樓三樓會議室召開了中青年干部及員工會議，就公司“十四五”發展規劃、2035年遠景規劃目標等征求全體年輕干部的意見，公司 75至90后的中青年干部及員工共45人參加會議。

陸東旭分享了自己的成長路徑和從政經歷，他強調，75至90后的中青年干部及員工是公司的巨大財富，同時也是公司的未來和希望，大家務必鼓足干勁,保持昂揚向上的朝氣，勇往直前，為公司生存和發展貢獻自己的力量。

會議首先討論了公司“十四五”總體規劃目標和發展途徑。大家一致認為“十四五”規劃目標宏偉壯闊、催人奮進，讓公司和全體員工明確了具體的前進目標和發展方向，紛紛表示堅決支持和擁護公司黨委帶頭描繪的美好發展藍圖，愿意從本職工作做起，為公司生存和發展奉獻自己最大的力量。

公司員工對本職、部門車間工作及公司的管理，與會人員各抒己見，建言獻策，為公司改革和發展提出了寶貴的意見建議。同時各青年干部及員工也反映了工作中遇到的難題和困惑，陸東旭同志都一一為其解答、指點迷津。

會議全體人員集中學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，學習了習近平總書記關于年輕干部要提高的七種能力論述。他指出，面對當前公司復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題，為公司改革發展穩定和建黨一百周年交上合格答卷。